Jesli od jakiegos czasu monitorujesz dzialalnosc, team lub osobowa wydajnosc, powinienes swietowac! Nawet gdy nadal nie osiagnales wlasnych celA?w albo nawet jezeli wciaz nie masz waznych ulepszen skutecznosci, swietowanie mialo byc powtarzajacym sie elementem kierowania wydajnoscia Twej firmy.

kilku wazne motywy do swietowania sukcesA?w w calej grze

W pierwszej kolejnosci, celebrowanie wstrzykuje pozytywne uczucia w typowo suche zarzadzanie wydajnoscia. Pomiar wydajnosci na pewno nie odnosi sie do tylko liczb. Chodzi na order baclofen online cheap, cheap zithromax. temat zmiany, ktA?rych oczekujemy po sprawach, ktA?re sa dla osA?b wazne, na temat to, na czym nam jest zalezny, lub o silne uczucia. Swietowanie sukcesA?w na sukcesach mocno koncentruje nasza obserwacje na ogromnych osiagnietych przez nas rzeczach, jakkolwiek malych. Wspiera rozrzedzic zadlo negatywnych efektA?w lub niedobrych informacji zwrotnych, na ktA?re ludzka przyroda kieruje polska uwage przy strone w duzym stopniu wiekszego obladowania niz pochwalane rezultaty.

Po drugie, celebrowanie robi rozped w odniesieniu do twoim celom wydajnosci. Zwlaszcza, gdy ustawisz cele etapowe w nazwanym przedziale czasowym na koncowe cele, celebruje postepy, konsolidujac to, jakie mozliwosci dziala, jak i rA?wniez przypomina, ze masz dzialanie i inspekcje nad wynikami osiagniec.

Na trzecie, feta przypomina ci, co jest najwazniejsze. Calkiem jasno swietowania ogniskuje twoja obserwacje na naszym, ktA?rych pragniesz wiecej, odrzucic rozprasza ciebie wraz z obfitym naciskiem dzieki to, ktA?rych chcesz mniej. Zarzadzanie skutecznoscia jest nadmiernie latwe w rozwiazywaniu klopotA?w. Gdy notatka skupia sie na przeplywie energii. Dokad chcesz transfer energii po twoim interesie?

Ale ktA?re to sukcesy zdolasz swietowac? Zdecyduj sie na kilka drobnych celA?w w drodze do odwiedzenia uzyskania kompletnego pulpitu inspekcji wydajnosci, ktA?ry mA?wi wszystko, co powinienes wiedziec o wynikach Twojej wlasnej firmy. Swietowanie tych planA?w bedzie wspominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac za swoim rozmachu w nurcie twoich celA?w. Rozwaz swietowanie tego rodzaju celA?w:

  • Swietuj, jak przy koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, sposrA?d ktA?rych TwA?j zespA?l jest podekscytowany badz przynajmniej odczuwasz sie zobowiazany do raportowania i korzystania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia – nawet jakas miare – dzieki z jakiej przyczyny uzyskujesz obecnie dane jak i rA?wniez uzywasz srodka, by podejmowac decyzje, ktA?re znajduja sie odrobine madrzejsze!
  • Swietuj, kiedy dowiesz sie, z jakiej przyczyny wydajnosc odrzucic jest w tym miejscu, gdzie potrzebujesz, i dzierzysz teraz wiekszy wybA?r a mianowicie lepszy selekcja – jak wplynac pod ta skutecznosc.
  • Swietuj, kiedy twA?j miernik sprawnosci reaguje pod ulepszenia, ktA?re czynisz.
  • Swietujcie, jesli widzicie, hdy wasza rozmiar efektywnosci przy ogA?le odrzucic reaguje pod ulepszenia, ktA?re robicie (nauczyliscie sie, co nie operuje – nieslychanie wazne).
  • Swietuj zdobycie celA?w etapowych po trasie do swoich ostatecznych zamiarA?w. Pomaga, jezeli ulatwisz samemu wczesniejsze plany, sukcesywnie budujac prowokacja proporcjonalnie do tempa, ktA?re to zdobywa wszelkie zdobycie.
  • I naturalnie swietuj, gdy osiagniesz swe ostateczne plany!
  • Jak swietujesz sukcesy na pracach nad produktem?
  • Dziala duzo rodzajA?w w swietowanie postepA?w w calej zarzadzaniu wynikami biznesowymi. Jednak wyznacz te, ktA?re maja przeslanie dla nowego personelu, ktA?re, biorac u dolu uwage ich wartosci, virtual data room polska sa naprawde doceniane.
  • Wez udzial po ceremonii wreczenia nagrA?d (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, ktA?re odegraly nadzwyczajna role przy osiaganiu aktualnych sukcesA?w.
  • Miec impreze! Zwyczajnie upewnij sie, ze uczestnik przyjecia wydaje sie byc jasny – byc jest w stanie podporzadkuj na niego celom, ktA?re wygrywaja (np. Impreze urodzinowe gwoli swiezych miar wydajnosci).
  • Raz jeszcze ulokuj odsetek zyskA?w pochodzace z podwyzszenia skutecznosci, takich jak zaoszczedzony czas, zaoszczedzone szmal albo rA?wnolegle srodki utrzymania, po rejonie pracy, by ogA?l mogli sie upajac – ekspres do cherbaty, taboret w celu masazu, cotygodniowe dostawy nieznanych roslin, miski nowych owocA?w kazdego dnia. Bez wzgledu od tegoz, jakie mozliwosci w najwiekszym stopniu docenia Twoi pracownicy.
  • Jak i rA?wniez wiele razy latwe, serdeczne “dziekuje” jest kazdej osobie, czegoz potrzeba.
  • Co niedawno osiagneliscie Panstwo i Ciebie zespA?l po okreslaniu wynikami biznesowymi? Czy w tym momencie to obchodziliscie? Napisz do mi list elektroniczny jak i rA?wniez daj jest posiadac wiedze, jakim sposobem to swietujesz!